COORDINADOR DE VENTAS CAMPO

CS SHELL & QUAKER STATE BUSCA:

Coordinador de Ventas Campo

 Misión:

Garantizar que se lleven a cabo los estándares de ejecución en el canal de comercio organizado, haciendo negociaciones con gerentes/jefes/ regionales, de tienda, utilizando recursos a su alcance (eventos de mercadotecnia, artículos promocionales, etc.) para la contribución de los objetivos de venta del área.

Requisitos:

Licenciatura en Administración, Mercadotecnia o afín

Experiencia:

• Estadística,

• Trade Marketing

• Conocimientos en autoservicios

• Manejo de personal

Funciones:

• Supervisar la implementación de estándares de ejecución para comercio organizado establecidos el personal “Cuenta Clave” y el Director del área. Coordinando a los promotores, así como negociando con gerentes/jefes de piso de las tiendas para la implementación. Para lograr los objetivos de exhibición por punto de venta que incremente la venta.

• Analizar el desempeño de ventas por zona y establecer estrategias de mejora

• Supervisar y Administrar al personal de promotora en las plazas de la República Mexicana donde tenemos presencia verificando y conciliando con la agencia los sueldos, descuentos, incapacidades, viáticos, vacaciones, horarios de trabajo y desempeño de supervisores y promotores. 

• Identificar oportunidades para la apertura de nuevas plazas de promotoría. Analizando una vez al año, potenciales por ciudad a través de diferentes fuentes de información. Para implementar los estándares de ejecución en más tiendas y que éstos lleven al incremento en ventas.

• Implementar las diferentes estrategias de venta hechas por Mercadotecnia, Trade Marketing o los Cuenta Clave de la empresa. Ejecutando en tiempo y forma las necesidades según cada área. Para contribuir a los objetivos de venta del área.

Competencias:

Asertividad, Solución de Problemas, Orientación de Servicio al Cliente, Enfoque y análisis de resultados , Negociación, Buen Manejo y Control de la Presión,

Ofrecemos:

Sueldo competitivo.

Prestaciones Superiores a las de la Ley (Vales de despensa, Fondo de Ahorro, SGMM, etc.)

Plan de desarrollo y crecimiento.

Estabilidad laboral.

Capacitación constante