ANALISTA DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL

CS SHELL & QUAKER STATE  BUSCA:

Analista de Transformación Cultural y Gestión del Cambio

Misión:

Facilitar la adopción efectiva de los proyectos organizacionales, asegurando que las iniciativas estratégicas sean comprendidas, aceptadas y sostenidas por todos los niveles de la organización, incluyendo la cultura de la empresa como el pilar de estas iniciativas.  A la vez, velar por que las personas mantengan un estado de motivación saludable en la consecución de los cambios.

Requisitos:

Experiencia mínima de 3 años.

Grado universitario en Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Antropología o afín, o experiencia suficiente

Experiencia:

• Cocimiento de desarrollo organizacional y cultura de la empresa

• Conocimientos y experiencia en procesos de manejo de cambio.

• Experiencia en puestos de organizaciones grandes o medianas.

• Comprensión y conocimiento de negocios.

• Experiencia en gestión de proyectos.

• Capacidad para movilizar recursos en todas las áreas.

• Fuertes habilidades de comunicación

Funciones:

• Realizar análisis y diagnósticos de la cultura organizacional.

• Identificar brechas entre la cultura actual y la deseada.

• Co-Diseñar e implementar estrategias y programas de transformación cultural.

• Co-Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de gestión del cambio para proyectos organizacionales clave.

• Contribuir a identificar y analizar impactos del cambio en las personas, procesos y estructura organizacional.

• Colaborar en el desarrollo y ejecución de los planes de comunicación corporativa que respalden la adopción de cambios.

• Proponer, co-crear, ejecutar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para facilitar la transición y fortalecer habilidades relacionadas con el cambio.

• Medir y reportar avances en la adopción del cambio, gestionando riesgos y proponiendo ajustes cuando sea necesario.

• Actuar como enlace entre los equipos de proyecto, las áreas afectadas y la comunicación corporativa, asegurando la coherencia en los mensajes clave.

• Facilitar talleres, reuniones y sesiones de coaching para fomentar el entendimiento y la resiliencia frente al cambio.

Competencias requeridas en el puesto:

Gestión de cambio, Visión estratégica, Trabajo en Equipo, Comunicación e Influencia, resiliencia, flexibilidad

Ofrecemos:

Prestaciones Superiores a las de la Ley (vales de despensa, fondo de ahorro, apoyo de alimentos, SGMM, etc.)